1.Chất lượng nguồn nhân lực: 
Đội ngũ nhân sự hơn 2.500 nhân viên bao gồm người Việt Nam và người nước ngoài; trong đó, quản lý của các Bộ phận trọng yếu như sản xuất, kinh doanh, tài chính, marketing, nguồn nhân lực, … là nhân sự cao cấp, hầu hết đội ngũ này là người nước ngoài, từng có kinh nghiệm lâu năm tại các tâp đoàn hàng đầu châu Á & châu Âu. Đặc điểm trình độ:
· Trình độ Tiến sĩ: 4
· Trình độ Thạc sĩ: 7
· Trình độ Đại học: 600
· Trình độ CĐ, Trung cấp và lao động có tay nghề: 1200
Ngoài ra, còn có sự hỗ trợ của một đội ngũ khoảng 20 chuyên gia, kỹ sư, cố vấn người nước ngoài.

2.Tuyển dụng, đào tạo và phát triển:
Nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển nhanh và vững chắc của, công tác tuyển dụng và đào tạo luôn được quan tâm hàng đầu tại THP.
Hàng năm, các cấp quản lý được sắp xếp tham gia các khóa đào tạo, huấn luyện cho việc nâng cao kỹ năng quản lý, đào tạo & phát triển nhân viên cấp dưới (năm 2006, hơn 75% cấp quản lý được tham gia, và con số này là hơn 90% cho năm 2007)
Một lực lượng kế thừa cũng được nhận dạng và được đào tạo, trang bị kỹ năng nhằm đảm bảo sẵn sàng cho quá trình phát triển và chuyển mình mạnh mẽ của Tân Hiệp Phát
Tuyển dụng nhân sự: với tốc độ phát triển hiện nay, ngoài lực lượng kế thừa, mỗi năm Tân Hiệp Phát cần tuyển dụng hàng trăm lao động có tay nghề, các chuyên viên, nhân viên nghiệp và các nhân viên quản lý cao cấp, trung cấp khác.