Giá trị thp mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

• Đề xuất, xây dựng nội dung và giám sát triển khai các chương trình định hướng hành vi của nhân viên theo Giá trị cốt lõi của công ty giúp nhận viên biết, hiểu và hành xử phù hợp và các chương trình nâng cao sự gắn kết, tự hào của nhân viên về công việc và công ty.
• Đề xuất và triển khai, đánh giá, báo cáo các hoạt động liên quan đến nâng tấm dịch vụ trong toàn công ty theo định hướng phát triển của công ty nhằm nâng tầm dịch vụ và xây dựng văn hoá dịch vụ xuất sắc trong mỗi thành viên và tập thể thuộc công ty để tạo trải nghiệm tích cực cho khách hàng
• Xây dựng & triển khai các sản phẩm truyền thông theo kế hoạch được duyệt nhằm nâng cao mức độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng THP bao gồm:

+ Xây dựng nội dung và tài liệu truyền thông về môi trường làm việc tại THP, thông điệp quảng bá thương hiệu tuyển dụng trên các kênh truyền thông (online & Offline) tương ứng

+ Quản lý nội dung trên các trang truyền thông thuộc phạm vi được phân công quản lý.

+ Phối hợp với Trung tâm truyền thông xây dựng  kế hoạch truyền thông thương hiệu công ty phản ánh thông điệp truyền thông về môi trường làm việc làm việc tích cực tại THP được duyệt trong năm

• Giám sát việc triển khai kế hoạch truyền thông môi trường làm việc, các hoạt động quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng đảm bảo đúng theo kế hoạch nhằm tăng mức độ nhận diện Thương hiệu tuyển dụng THP HP trên thị trường lao động và nội bộ, từ đó làm tăng số lượng ứng viên chủ động đến với THP
• Đề xuất và triển khai các chương trình đến các khối/ phòng ban nhằm tạo điều kiện để nhân viên thể hiện nguyện vọng và GTCL bản thân trong điều kiện áp lực, từ đó tạo nguồn đầu vào cho qui trình chọn THP Family Pool hàng năm
• Đề xuất và triển khai hệ thống hướng dẫn các khối phòng triển khai các hoạt động/ chương trình nhằm giúp nhân viên thể hiện trọn vẹn và vượt trội giá trị cốt lõi, đạt được tiêu chí để được nhận diện vào THP Family Pool

Các điều kiện cần có

• Tốt nghiệp Đại học
• Có kiến thức về quản lý nhân sự, Marketing
• Có kiến thức về xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Tổ chức và quản lý sự kiện
• Có kiến thức và kỹ năng truyền thông, sáng tạo nội dung
• Trên 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
• Tiếng Anh giao tiếp