Giá trị thp mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

• Đề xuất và tổ chức triển khai chiến lược được duyệt về môi trường và An toàn sức khỏe nghề nghiệp nhằm đảm bảo sự thích hợp, đầy đủ và hiệu lực của hệ thống quản trị của Công ty,nhằm triển khai  các chiến lược/kế hoạch/dự án dài hạn, trung hạn, hàng năm của công ty hiệu quả, đáp ứng sự phát triển của Công ty đồng thời thỏa mãn các nhu cầu của Khách hàng/ Người tiêu dùng và các mong đợi của các bên liên quan có quan tâm.
• Đề xuất và triển khai kế hoạch đánh giá hệ thống quản lý toàn công ty (bao gồm đánh giá nội bộ và đánh giá bên ngoài), chương trình quản lý môi trường, chương trình cải thiện điều kiện môi trường làm việc , kế hoạch ứng phó tình huống khẩn cấp, kế hoạch đảm bảo kinh doanh liên tục (BCP) cho lĩnh vực an toàn vệ sinh môi trường nhằm bàn giao mục tiêu công ty và đáp ứng các tiêu chuẩn được công bố áp dụng và yêu cầu của chính quyền địa phương ngay cả khi sự cố phát sinh
• Tổ chức thực hiện các kế hoạch/chương trình/hoạt động được phê duyệt, đánh giá các kết quả kiểm tra, giám sát thực tế để tìm ra sự không phù hợp và/hoặc phát hiện sớm rủi ro dẫn tới việc phát sinh sự không phù hợp nhằm đưa ra các giải pháp xử lý hiệu quả bao gồm phân tích nguyên nhân gốc rễ và hành động phòng ngừa nhằm kiểm soát chất lượng của dịch vụ, môi trường an toàn sức khỏe nghề nghiệp theo tiêu chuẩn công bố áp dụng
• Tổ chức thực hiện các kế hoạch/chương trình/hoạt động được phê duyệt cải tiến hệ thống theo tiêu chí Lean và cải tiến liên tục trong ngành nước giải khát, nhằm đạt được chỉ tiêu thỏa mãn khách hàng nội bộ và bên ngoài, chỉ tiêu hiệu lực và hiệu quả của hệ thống theo các mục tiêu ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của Công ty
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty về lĩnh vực EOHS

Các điều kiện cần có

• Tốt nghiệp đại học, cao đẳng; ưu tiên các ngành: Bảo hộ lao động, Môi trường, Cơ khí, Hóa chất, Công nghệ, Y tế
• Có bằng cấp chuyên môn liên quan Môi trường và An toàn Sức khỏe nghề nghiệp.
• Có bằng Giảng viên huấn luyện An toàn vệ sinh lao động cơ bản (Nhóm 4)
• Kiến thức và kỹ năng chuyên môn tối thiểu vị trí phải có:
  – Luật định liên quan đến môi trường và an toàn vệ sinh lao động
  – Có kiến thức về các tiêu chuẩn ISO 14001, ISO 45001
• Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm hoặc tại các vị trí tương đương trong ngành sản xuất