0937-476-921 219 Đại Lộ Bình Dương, Thanh Phố Thuận An, Bình Dương T2 - T7: 8.00 - 17.00. Chủ nhật: Nghỉ

Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự – Bình Dương

  • Địa điểm:
  • Mức lương:
    Thương lượng
  • Hình thức công việc:
    Nhân viên chính thức
  • Ngành nghề:
    Ngoại ngữ/ Nhân sự
  • Hạn nộp hồ sơ:
    04/06/2021
  • Cấp bậc công việc
  • KINH NGHIỆM:
  • HÌNH THỨC LÀM VIỆC:
  • Thời gian thử việc:

Giá trị thp mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn


Mục đích công việc

  • Đảm bảo khối khách hàng có đầy đủ chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc phù hợp và hiệu quả.
  • Đảm bảo khối khách hàng có đầy đủ bảng đăng kí KPIs phù hợp với mục tiêu của tổ chức và qui định công ty.
  • Đảm bảo khối khách hàng thực hiện đánh giá KPIs chính xác, đúng hạn.
  • Đảm bảo khối khách hàng thực hiện đánh giá thành tích đúng quy định của chương trình đã được phê duyệt.
  • Thực hiện triển khai các chương trình nhân sự đến các phòng ban khách hàng
  • Thực hiện lập kế hoạch nhân sự và kiểm soát định biên nhân sự
  • Đảm bảo các trường xử lý kỷ luật lao động được thực hiện đúng theo qui định quy trình nhân sự và luật lao động.
  • Nhận diện rủi ro và đưa ra các giải pháp quản lý rủi ro đến COEs và các bên liên quan cải tiến các chính sách, quy trình, … của khối Nhân Sự theo định kỳ và khi có phát sinh.

Các điều kiện cần có

  • Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên chuyên ngành Quản Trị Nhân Sự, Luật, Kinh tế, Quản Trị Kinh Doanh.
  • Nắm vững luật lao động.
  • Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
  • Kỹ năng khác: PDCA công việc
    + Kiểm soát kết quả thực hiện và tư duy cung cấp dịch vụ
    + Kỹ năng mềm: đàm phán hiệu quả, truyền thông, làm việc nhóm, phân tích dữ liệu báo cáo liên quan đến nhân sự.