Giá trị THP mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

– Đảm bảo toàn bộ nhân viên của Hà Nam, Chu Lai, Hậu Giang, Song Thanh & dự án mới có thẻ bảo hiểm y tế, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe theo quy định của công ty và nhà nước
– Đảm bảo thanh toán các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động Hà Nam, Chu Lai, Hậu Giang, Song Thanh & dự án mới đầy đủ, chính xác và đúng hạn
– Đảm bảo nhân sự thôi việc của Hà Nam, Chu Lai, Hậu Giang, Song Thanh & New Project được trả sổ BHXH kịp thời
– Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hồ sơ yêu cầu bồi thường của nhân viên Hà Nam, Chu Lai, Hậu Giang, Song Thanh & dự án mới đảm bảo quyền lợi nhân viên được bồi thường tiền bảo hiểm theo đúng hợp đồng với nhà cung cấp
– Đối chiếu Bảo hiểm hàng tháng của Hà Nam, Chu Lai, Hậu Giang, Song Thanh & dự án mới, đảm bảo việc trích nộp cho cơ quan BHXH chính xác và đúng hạn
– Đảm bảo các bảng tính lương sản xuất Tân Hiệp Phát (THP) chính xác và thanh toán đúng hạn. Trích trước dữ liệu lương sản xuất THP hàng tháng gửi kế toán đúng hạn để kế toán đóng sổ
– Thực hiện tính thưởng, phạt cho đội ngũ bán hàng ngoài thị trường chính xác và tuân thủ các quy định chính sách hiện hành
– Thực hiện tính thuế thu nhập cá nhân (TNCN) tạm thu trong lương hàng tháng và đối chiếu quyết toán thuế TNCN hàng năm đảm bảo tính chính xác và kịp thời theo qui định
– Đề xuất các giải pháp cải tiến có hiệu quả cho việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự (Báo cáo bảo hiểm, quản lý thông tin nhân sự…)
– Chịu trách nhiệm cung cấp tư vấn và hướng dẫn, hỗ trợ cho người lao động về chính sách bảo hiểm liện quan đến người lao động đúng theo quy định của công ty và nhà nước ban hành, đảm bảo nhân viên công ty hiểu và thực hiện đúng

Các điều kiện cần có

– Tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, lao động tiền lương hoặc chuyên ngành liên quan
– Thành thạo vi tính văn phòng, có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm nhân sự
– Tiếng Anh giao tiếp ( ưu tiên)
– Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự