Giá trị THP mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

• Thực hiện các công việc liên quan đến các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên toàn công ty THP, No.1 BD, nhằm đảm bảo các quyền lợi bảo hiểm cho người lao động, thực hiện đúng theo chính sách công ty và quy định hiện hành, chịu trách nhiệm quản lý và thực hiện các chế độ bảo hiểm sức khỏe, tai nạn theo chính sách của công ty.
• Thực hiện việc tính lương sản phẩm THP nhằm đảm bảo tính chính xác của dữ liệu lương cho người lao động, tuân thủ theo đúng quy trình, quy định của công ty.
• Thực hiện tính thưởng, phạt cho đội ngũ bán hàng ngoài thị trường chính xác và tuân thủ các quy định chính sách hiện hành.
• Thực hiện tính thuế thu nhập cá nhân (TNCN) tạm thu trong lương hàng tháng và đối chiếu quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng năm đảm bảo tính chính xác và kịp thời theo quy định.
• Tham gia xây dựng, sửa đổi các chính sách, quy trình/ quy định, hệ thống của phòng Payroll theo mục tiêu công ty.
• Quản lý rủi ro, hướng dẫn, tư vấn cho khối/ phòng đảm bảo tính hiệu lực và hiệu quả của quy trình phụ trách.

Các điều kiện cần có

• Tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, lao động tiền lương  hoặc chuyên ngành liên quan.
• Ít nhất 1 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.
• Thành thạo vi tính văn phòng.
• Ưu tiên tiếng anh giao tiếp.
• Kỹ năng giao tiếp.
• Biết sử dụng phần mềm nhân sự, am hiểu và vận dụng tốt luật lao động.
• Giải quyết vấn đề liên quan đến lao động (khiếu nại, tranh chấp).