Giá trị thp mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp với HRBP và bộ phận chuyên môn xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn, từng vị trí nhằm đáp ứng theo nhu cầu tuyển dụng của các Khối/ phòng ban

Xây dựng nguồn và tuyển chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng và các giá trị cốt lõi cũng như văn hóa của công ty: 

• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng …để tìm ứng viên phù hợp với Yêu cầu tuyển dụng.
• Thực hiện xem xét và đánh giá hồ sơ ứng viên trên tổng nguồn thị trường đang có và lưu trữ hồ sơ vào hệ thống quản lý nhân sự.
• Liên hệ để sơ vấn với ứng viên phù hợp theo yêu cầu tuyển dụng để chọn các ứng viên phù hợp sẵn sàng phỏng vấn, chuyển thông tin cho team Selection để book lịch phỏng vấn

Tham gia xây dựng quy trình, chính sách liên quan đến tuyển dụng

• Tham gia hỗ trợ Trưởng/ Phó phòng trong việc xây dựng thương hiệu Tuyển Dụng, xây dựng, triển khai và thực hiện các chính sách, quy trình, hướng dẫn công việc liên quan đến tuyển dụng.
• Thường xuyên cập nhật thông tin thị trường lao động, chế độ phúc lợi…của các công ty cùng ngành.
• Thực hiện rà soát và đề xuất các ý tưởng cải tiến để nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Đảm báo cập nhật tiến độ tuyển dụng cho cấp trên và bộ phận

• Thực hiện các báo cáo liên quan đến tuyển dụng đúng yêu cầu của cấp trên
• Cập nhật tiến độ tuyển dụng đến các Giám đốc khối & HRBP đúng yêu cầu của cấp trên

Các điều kiện cần có

Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên học chuyên ngành: quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực…

Vi tính văn phòng tốt

Tiếng Anh giao tiếp tốt

Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm về tuyển dụng, ưu tiên làm việc trong ngành FMCG

Có kiến thức về quản lý nhân sự.

Am hiểu và vận dụng tốt luật lao động.