Giá trị thp mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

1. Đề xuất nhu cầu đào tạo/ kế hoạch đào tạo/ kế hoạch ngân sách đào tạo/ lịch đào tạo liên quan đến techinal training năm nhằm đảm bảo đáp ứng:

Khung chương trình đào tạo tập trung vào các lĩnh vực chủ yếu (được xác định/ điều chỉnh theo định hướng của D.CEO/ Head of COE hàng năm trên cơ sở hoạch định workforce planning của Công ty):

• Chính sách/ Quy trình/ Quy định chuyên môn
• Dự án cấp Công ty và cấp Khối được duyệt (nếu có)
• Phục vụ nhu cầu phát triển từ IDP và nhân viên tiềm năng <2/5 năm (Successor <2.5)
• Phân bổ ngân sách từ D.CEO/ Finance/ MA

Theo phạm vi công việc.

2. Thực hiện tổ chức và theo dõi việc triển khai kế hoạch đào tạo liên quan đến technical training; báo cáo định kỳ/ đột xuất theo yêu cầu của Công ty/ Cấp liên quan đến technical training.

3. Đề xuất các training module/ giáo trình đào tạo (mục đích chương trình, mục tiêu cần đạt được, ngày giờ đào tạo, đối tượng học, nội dung chính)/ hệ thống tài liệu/ ngân hàng đề thi nhằm đáp ứng mục tiêu/ đối tượng cần đào tạo/ huấn luyện theo Kế hoạch đào tạo năm được duyệt liên quan đến technical training.

4. Đề xuất/ quản lý danh sách đội ngũ giảng viên nội bộ công ty THP nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo, huấn luyện nội bộ của công ty liên quan đến technical training.

Các điều kiện cần có

– Có kiến thức về quản lý công nghiệp, Lean, DMAIC, TPM…

– Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành: kỹ thuật công nghiệp, Cơ điện tử, cơ khí, điện, quản lý công nghiệp

– Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển năng lực

– Vi tính văn phòng tốt (thành thạo Microsoft office: Excel, ppt, word…)

– Tiếng Anh nghe, nói

– Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên làm việc trong ngành FMCG

– Hoạch định, tổ chức, làm việc nhóm, phân tích