Giá trị thp mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

1. Nhận diện và cảnh báo rủi ro, đưa ra giải pháp phòng ngừa đối với các vấn đề pháp lý phát sinh liên quan đến hoạt động của Công ty, nhằm đảm bảo tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty về kinh tế, định hướng và chiến lược phát triển, hình ảnh và thương hiệu, cũng như phù hợp quy định pháp luật
2. Xử lý toàn bộ các vấn đề pháp lý phát sinh liên quan đến hoạt động của Công ty, nhằm đảm bảo tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty về kinh tế, định hướng và chiến lược phát triển, hình ảnh và thương hiệu, cũng như phù hợp quy định pháp luật.
3. Triển khai, cập nhật các quy định pháp luật liên quan cho các bộ phận chức năng, nhân sự trong Công ty để đảm bảo các bộ phận chức năng, nhân sự trong Công ty hiểu và vận dụng đúng quy định pháp luật trong quá trình thực hiện công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ và trách nhiệm được Công ty giao.
4. Kiểm tra tính tuân thủ pháp luật, điều tra hành vi gian lận hoặc móc ngoặc nhằm nhận diện và quản lý rủi ro liên quan đến tuân thủ pháp luật, gian lận hoặc móc ngoặc để không xảy ra và gây thiệt hại bởi các rủi ro ở mức trung bình cao trở lên theo chính sách quản lý rủi ro của công ty
5. Quản lý, điều phối công việc cho nhân sự cấp dưới.

Các điều kiện cần có

– Cử nhân Luật thương mại, Luật dân sự.

– Có chứng chỉ hành nghề luật sư là một lợi thế.

– Có chứng nhận sở hữu công nghiệp hoặc khóa học tương đương.

– Vi tính văn phòng: Thành thạo Micosoft office, có bằng B vi tính hoặc tương đương

– Anh văn giao tiếp và viết tốt (Toeic 700 hoặc tương đương) và có khả năng sử dụng anh văn Chuyên ngành luật

– Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ở quy mô công ty tương đương trong nghành FMCG. Có kinh nghiệm làm pháp lý dự án là một lợi thế

– Kỹ năng giao tiếp tốt

– Kỹ năng viết tốt

– Kỹ năng đàm phán tốt

– Kỹ năng quản lý thời gian

– Tính chính trực cao

– Ngoại hình ưa nhìn