Mô tả công việc: 

1. Thực hiện việc tính lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp, và các khoản chi thôi việc, thuế TNCN, thu bảo hiểm, đề xuất chi các khoản phúc lợi của nhân viên trong công ty đảm bảo chính xác và đúng qui định hiện hành (theo phạm vi phụ trách)

– Tính thưởng KPIs và các phát sinh liên quan đến lương được  tính và được cập nhật chính xác trước khi  đưa vào hệ thống tính lương

– Kiểm soát  công việc tính và chi trả  lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp, và các khoản chi thôi việc  cho nhân viên

– Thực hiện công việc trích trước chi phí lương hàng tháng cho nhân viên kế toán để ghi nhận chi phí

– Thực hiện công việc quyết toán  thuế thu nhập cá nhân (TNCN)  hàng năm theo đúng quy định của nhà nước

– Thực hiện nghiệp vụ về lập báo cáo, trích nộp, thu/hoàn BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm 24/24 và các dịch vụ liên quan theo đúng quy định Công ty và luật BHXH(theo phạm vi phụ trách)

– Hướng dẫn hỗ trợ nhân viên về chính sách bảo hiểm xã hội và chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm 24/24 theo quy định Công ty  và luật BHXH (theo phạm vi phụ trách)

– Tham gia kiểm tra với vai trò người sử dụng (End user) phần mềm quản lý nhân sự nhằm tối ưu hóa về nguồn lực, nâng cao năng suất

2. Tuân thủ HDCV đã được thiết lập

3. Tuân thủ chính sách, quy trình, quy định của Công ty

4. Nắm rõ mục tiêu IDP được cấp trên thiết lập và hành động để đạt được mục tiêu IDP

5. Các nhiệm vụ khác

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học ưu tiên chuyên ngành liên quan đến Quản trị nhân sự, Kinh tế

Thành thạo tin học văn phòng đặc biệt là Excel

Thành thạo tiếng Anh là 1 lợi thế

Tối thiểu 3 năm làm việc trong lĩnh vực C&B hoặc kinh nghiệm có liên quan yêu cầu công việc

Kỹ năng tính toán, xử lý và phân tích số liệu

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và ra quyết định