Mô tả công việc:

1. Đề xuất nhu cầu đào tạo/ kế hoạch đào tạo/ kế hoạch ngân sách đào tạo/ lịch đào tạo liên quan đến techinal training năm nhằm đảm bảo đáp ứng:

Khung chương trình đào tạo tập trung vào các lĩnh vực chủ yếu (được xác định/ điều chỉnh theo định hướng của D.CEO/ Head of COE hàng năm trên cơ sở hoạch định workforce planning của Công ty):

• Chính sách/ Quy trình/ Quy định chuyên môn
• Dự án cấp Công ty và cấp Khối được duyệt (nếu có)
• Phục vụ nhu cầu phát triển từ IDP và nhân viên tiềm năng <2/5 năm (Successor <2.5)
• Phân bổ ngân sách từ D.CEO/ Finance/ MA

2. Thực hiện tổ chức và theo dõi việc triển khai kế hoạch đào tạo liên quan đến technical training; báo cáo định kỳ/ đột xuất theo yêu cầu của Công ty/ Cấp liên quan đến technical training.

3. Đề xuất các training module/ giáo trình đào tạo (mục đích chương trình, mục tiêu cần đạt được, ngày giờ đào tạo, đối tượng học, nội dung chính)/ hệ thống tài liệu/ ngân hàng đề thi nhằm đáp ứng mục tiêu/ đối tượng cần đào tạo/ huấn luyện theo Kế hoạch đào tạo năm được duyệt liên quan đến technical training.

4. Đề xuất, xây dựng và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ công ty THP nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo, huấn luyện nội bộ của công ty liên quan đến technical training.

Yêu cầu:

Có kiến thức về quản lý công nghiệp, Lean, DMAIC, TPM…

Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành: kỹ thuật công nghiệp, Cơ điện tử, cơ khí, điện, quản lý công nghiệp.

Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển năng lực

Vi tính văn phòng tốt (thành thạo Microsoft office: Excel, ppt, word…). Tiếng Anh nghe, nói.

Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên làm việc trong ngành FMCG