Giá trị thp mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

• Chủ động trong việc đề xuất thiết lập, triển khai và duy trì hệ thống quản lý đào tạo
• Lập và theo dõi kế hoạch đào tạo và ngân sách đào tạo năm
• Tổ chức triển khai kế hoạch chương trình đào tạo ngoài chuyên môn theo kế hoạch được duyệt
• Các nhiệm vụ khác

Các điều kiện cần có

Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành kinh tế, nhân sự hoặc liên quan.

Có kỹ năng sư phạm là một lợi thế

Kiến thức về quản trị nhân sự, đặc biệt quản lý chương trình đào tạo & phát triển

Kỹ năng/ năng lực chuyên môn khác:

• Hiểu biết về kinh doanh (đặc thù của THP)
• Phân tích & đánh giá Nhu cầu đào tạo
• Tổ chức, triển khai các chương trình
• Quản lý mối quan hệ
• Tư vấn
• Quản lý dự án

Thành thạo vi tính văn phòng

Tiếng anh lưu loát

Từ 02 đến 04 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực có liên quan