Giá trị thp mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

• Thiết lập và tổ chức triển khai mục tiêu của Khối sản xuất được phân bổ từ chiến lược và mục tiêu của Công ty được duyệt.
• Thiết lập và tổ chức triển khai mục tiêu, kế hoạch sản xuất và kiểm soát quá trình sản xuất các dòng sản phẩm đúng theo quy trình SOP của Công ty đảm bảo sản lượng, chất lượng sản phẩm theo tiêu chuẩn ban hành.
• Thiết lập và tổ chức triển khai hệ thống tài liệu sản xuất ( quy trình, quy định, hướng dẫn công việc….)  phù hợp với thiết bị hiện có và quy định hiện hành của công ty
• Thiết lập và triển khai thực hiện kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa máy móc thiết bị để đảm bảo tính sẵn sàng máy móc thiết bị đáp ứng kế hoạch sản xuất được duyệt.
• Nhận diện, quản lý và báo cáo các rủi ro trong tất cả hoạt động sản xuất theo chiến lược quản lý rủi ro của Công ty.
• Lập và tổ chức quản lý ngân sách được giao, bao gồm cả ngân sách lao động và ngân sách hoạt động
• Hoạch định nguồn nhân lực ngắn- trung – dài hạn, thiết lập kế hoạch nguồn nhân lực hằng năm và rà soát đánh giá để thiết lập kế hoạch nguồn nhân lực nhằm đảm bảo nguồn lực và năng lực nhân sự để đáp ứng nhu cầu sản xuất theo mục tiêu của Khối và nhân sự kế thừa.
• Các nhiệm vụ khác

Các điều kiện cần có

• Tốt nghiệp Đại học, Kỹ sư cơ khí chế tạo máy hoặc điện công nghiệp, cơ điện lạnh.
• Từ 05 năm kinh nghiệm trở lên hoặc đã làm việc ở vị trí phó hoặc trưởng phòng Động Lực hoặc Kỹ Thuật ở các nhà máy Bia & Nước giải khát từ 04 năm trở lên.
• Kiến thức đa ngành về chuyên môn: cơ, nhiệt, điện, lạnh, thiết bị áp lực, tự động hoá, cung cấp điện.