Giá trị thp mang lại

5 giá trị mà môi trường làm việc tại THP
+ Thành tích – Đam mê
• Thành tích của tôi được đánh giá công bằng và rõ ràng, không thiên vị
• Môi trường này tạo cơ hội để tôi thực hiện những gì tôi đam mê
+ Phát triển – Ảnh hưởng
• Tôi được tạo điều kiện để tôi phát triển
• Tôi thấy công việc của tôi đóng góp tạo giá trị cho Công ty & đồng đội của tôi thành công
+ Tư duy cải tiến – Sáng tạo
• Tôi được tạo điều kiện sáng tạo trong việc thực hiện công việc
• Công ty triển khai các chương trình mới mang giá trị đến cho nhân viên & khách hàng
+ Văn hóa làm việc – Xây dựng mối quan hệ
• Văn hóa làm việc giữa đồng nghiệp & cấp trên hành xử với nhau & với tôi theo giá trị Cốt lõi Công ty
• Tại môi trường làm việc với đồng nghiệp: cởi mở, hợp tác, quan tâm lẫn nhau
+ Lãnh đạo – Tôn trọng
• Sếp lắng nghe, thấu hiểu, hỗ trợ & dẫn dắt sự phát triển của tôi & đồng đội
• Công ty muốn lắng nghe để tạo điều kiện cho tôi hoàn thành công việc tốt hơn

Mục đích công việc

• Đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực tại khối/ phòng ban theo nhu cầu của nhân sự từng thời điểm
• Triển khai, tư vấn và giám sát tính hiệu lực, hiệu quả của các Quy trình, Chính sách và chương trình nhân sự tại Khối/ BU
• Quản lý các nguồn lực phòng HRBP nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ, thõa mãn khách hàng
• Các nhiệm vụ khác

Các điều kiện cần có

• Tốt nghiệp Đại học, các chuyên ngành quản trị nhân sự hoặc liên quan
• Vi tính văn phòng
• Thành thạo tiếng anh
• Ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiệu 03 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự
• Có kĩ năng thuyết trình, xử lý vấn đề, quản lý dự án